A disciplina de Cultura Organizacional tem como objetivo dar ao aluno uma visão do ambiente organizacional, sob a óptica psicológica e antropológica, e seu impacto nas decisões dos profissionais responsáveis pelo desenvolvimento das organizações.

As disciplinas de Recrutamento e Seleção, Desenvolvimento de Pessoas e "Coaching" apresentam, em ordem, a importância da aplicabilidade de técnicas de gestão voltadas aos subsistemas da área de desenvolvimento de pessoas e a potencialidade de cada ferramenta para cada caso da organização.

Em Direito do Trabalho e Relações Trabalhistas o aluno tem contato com a complexa legislação trabalhista e as relações com os sindicatos e seu impacto nos custos organizacionais.

Na disciplina de Ética e Responsabilidade Social, assunto indispensável no ambiente corporativo atual, o aluno será apresentado ao mundo da responsabilidade social da organização com seus colaboradores e com o macro ambiente organizacional.

Os professores destacados para ministrar as disciplinas, além de sua titulação compatível com o curso, possuem também vasta experiência nas suas áreas de conhecimento.

Ao final do curso o aluno desenvolverá um plano de Recursos Humanos completo para um empreendimento, que será apresentado a uma banca formada por professores experientes nas áreas de negócio abordadas no projeto de fim de curso, o qual será orientado por um professor da instituição, cuja função é prover os subsídios necessários para a realização de um trabalho aplicável ao mundo real dos negócios.